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一。根據自己的實際情況和採購量挑選工作服廠家,並對廠家實力,資質,服務經驗,員工素質及生產設備做一個綜合評估分析,但廠家也不是越大,越有實力就越好。首先它必須有豐富的工作服設計,生產和服務經驗,因工作服不同於市場零售服裝,品種多,數量少,款式繁瑣,配件飾物多,工作磨損大,不是哪一家服裝廠都能生產的。
二。合作廠商確認後,工作服策劃是一個系統工程,務求款式多變,整體協調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面:崗位服務與所在場館的和諧,員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求,管理層工作服的穩重大方等。如廠商修正幾次,仍不能令我方滿意,我方應重新評估廠商資質,考慮
更換廠商
三。方案確定後,監督審核廠商制定,酒店員工流動性大,普通員工不宜量身訂造,應根據員工男,婦比例,年齡階段,南方或北方體型特徵。該地區的衣著習慣等參考因素制訂。在交給廠商生產後,變不可鬆懈,應派人隨時抽查,是否按樣生產,有無外發第二家生產等。這樣,方能確保產品質量,售後服務質量也反映了廠商的整體水平,。如服裝尺寸的修改,新進員工的及時增補,鈕扣及配件的補給,各類服務的洗滌保養方法及不合格服裝的重做等,宜要求廠商做出二年期服務承諾,這樣,方能高枕無憂。
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